Gestione ferie annuali 2016

23/05/2016

Il periodo minimo di ferie, teso al recupero delle energie psico – fisiche del dipendente, è stabilito in almeno quattro settimane all’anno.
 
Ricordiamo i principali obblighi del datore di lavoro in materia di ferie:

 

- obbligo di concedere un periodo di ferie di due settimane nel corso dell’anno di maturazione, che su eventuale e tempestiva richiesta del dipendente devono essere consecutive;

 

- obbligo di far fruire le restanti due settimane nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione (salvo diversa previsione del contratto collettivo). Entro il 30/06/2016 i datori di lavoro devono consentire che i propri dipendenti fruiscano il residuo ferie maturate nell’anno 2014.

 

Si ricorda che il mancato rispetto della suesposta disciplina è punito con la sanzione amministrativa da Euro 100 a Euro 600 per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione.

 

Nell’anno 2003 è stato introdotto l’espresso divieto di monetizzare il periodo feriale non goduto durante il corso del rapporto di lavoro. Questo divieto non vale per i permessi maturati.

 

Siamo a disposizione per eventuali chiarimenti.

indietro