Welfare aziendale anche per imprese più piccole

12/12/2018

Tra le motivazioni che inducono le aziende a introdurre e potenziare strumenti di welfare aziendale, è la volontà di migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei lavoratori, oltre all’aumento della produttività del lavoro.

 

Il welfare aziendale è un’integrazione non monetaria alla retribuzione, fiscalmente vantaggiosa per le aziende e i collaboratori che permette alle imprese di erogare beni e servizi utili alla vita quotidiana dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Sostiene il potere d’acquisto e dovrebbe favorire un maggior equilibrio tra vita lavorativa e personale.

 

Il welfare aziendale è una soluzione innovativa per gestire i premi dei dipendenti, che inizia ad essere adottata non solo dalle grandi aziende ma anche dalle realtà più piccole.

 

Esempio di calcolo:

 

Premio:       Costi 1.300 Euro             Valore lordo1.000 Euro         Valore Netto 650 Euro
Welfare:      Costi 1.000 Euro             Valore lordo 1.000 Euro        Valore Netto 1.000 Euro
Differenza:  Costi meno 300 Euro                                                Valore Netto più 350 Euro

 

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

 

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