Unioni civili - effetti sul diritto del lavoro

25/09/2016

Dal 05/06/2016 è in vigore la legge che regolamenta le unioni civili tra persone dello stesso sesso. Per assicurare l’effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall’unione civile tra persone dello stesso sesso, le disposizioni che si riferiscono al matrimonio e le disposizioni contenenti le parole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, ovunque ricorrono nelle leggi, negli atti aventi forza di legge, nei regolamenti nonché negli atti amministrativi e nei contratti collettivi, si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civile tra persone dello stesso sesso.

 

I principali effetti di tale estensione riguardano i seguenti casi:
- in caso di morte del prestatore di lavoro l’indennità sostitutiva del preavviso e del Tfr devono corrispondersi anche alla parte dell'unione civile;
- il diritto al congedo assimilabile a quello matrimoniale con in medesimi effetti anche economici;
- il diritto ai permessi della legge 104/1992 per assistenza al partner disabile e al congedo di tre giorni per lutto o per grave infermità dell'altra parte;
- la facoltà di revocare il consenso alle clausole elastiche per assistere il partner affetto da patologie oncologiche;
- la priorità nel diritto di trasformazione del rapporto in part time nello stessa situazione indicata al punto precedente;
- il diritto di convalida presso l’Ispettorato del Lavoro delle dimissioni rese dal lavoratore da quando costituisce un'unione civile fino ad un anno dopo;
- nullità del licenziamento intimato in concomitanza con l'unione civile;
- dal punto di vista previdenziale la coppia unita civilmente costituisce nucleo ai fini della spettanza del relativo assegno familiare, così come spetta la rendita Inail in caso di morte del lavoratore per infortunio sul lavoro, nonché la pensione ai superstiti in caso di morte del pensionato o del lavoratore assicurato;
- dal punto di vista fiscale spettano le detrazioni familiari in presenza delle condizioni di legge.

 

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

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